Politique en matière d’équité, de diversité et d’inclusion

Larouche Remorquage

1. Objectif Larouche Remorquage s’engage à favoriser un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux, où chaque employé est valorisé et traité avec dignité. Cette politique vise à promouvoir la diversité sous toutes ses formes et à assurer une égalité des chances pour tous, indépendamment de l’origine, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du handicap, de la relig

2. Engagements de l’entreprise

Promouvoir une culture d’entreprise inclusive qui respecte et valorise la diversité.
Prévenir toute forme de discrimination, de harcèlement ou d’intimidation.
Assurer une égalité des chances en matière de recrutement, de promotion et de formation.
Offrir des formations sur l’équité, la diversité et l’inclusion à l’ensemble du personnel.
Mettre en place des mécanismes de signalement et de traitement des plaintes en cas de discrimination ou de harcèlement.

3. Responsabilités des employés et de la direction

La direction doit veiller à l’application de cette politique et promouvoir des pratiques inclusives.
Les gestionnaires doivent encourager un climat de travail respectueux et équitable.
Tous les employés doivent contribuer à un environnement de travail où la diversité est respectée et valorisée.

4. Mécanisme de signalement et traitement des plaintes

Tout employé témoin ou victime d’une situation de discrimination ou de harcèlement peut en informer son
supérieur immédiat ou le service des ressources humaines. Toutes les plaintes seront traitées avec sérieux, confidentialité et impartialité.

5. Suivi et amélioration continue

Larouche Remorquage s’engage à revoir régulièrement cette politique et à l’adapter en fonction des meilleures pratiques et des besoins évolutifs de l’entreprise.

6. Entrée en vigueur

Cette politique prend effet dès sa publication et s’applique à l’ensemble des employés, sous-traitants et partenaires d’affaires de Larouche Remorquage.

La Direction

Mise en vigueur: 1 Septembre 2024